Neste dia 1º de fevereiro, quando completa seis anos de efetivo funcionamento, a Fundação de Previdência Complementar do Estado de Santa Catarina (SCPREV) pode exibir números grandiosos e que demonstram o acerto do Estado em criar o Regime de Previdência Complementar (RPC/SC) e a Entidade – seja nas vantagens aos servidores participantes, seja na economia na conta previdenciária que a SCPREV garante a Santa Catarina.
“A SCPREV veio para ser parte da solução para o déficit previdenciário do Estado e já está entregando o que se propôs”, avalia o Diretor-Presidente da Entidade, Célio Peres.
É exatamente neste aspecto, de contribuição para melhorar as contas previdenciárias de Santa Catarina, que está o mais expressivo resultado da SCPREV nestes seis anos. A economia futura proporcionada ao caixa do Estado pela adesão dos 2.212 participantes já atinge quase R$ 6 bilhões.
O montante representa a diferença entre o que Santa Catarina pagaria de benefícios de aposentadoria a estes servidores caso eles permanecessem vinculados apenas ao Regime Próprio de Previdência Social (RPPS/SC) e os valores que efetivamente serão pagos a eles pelo Estado. A explicação está no fato de que, ao aderir de forma patrocinada à SCPREV, estes servidores ficam com seu benefício de aposentadoria no RPPS/SC limitado ao teto do Regime Geral de Previdência Social.
Esta economia se tornou possível porque, durante estes anos, o número de participantes só cresceu. No início do Plano SCPREV, em 2017, eram apenas 78. Ao longo destes seis anos, o número subiu e fechou 2022 em 2.212 – crescimento de 2.736%. O patrimônio administrado pela SCPREV também registrou crescimento expressivo. Em 2017, o valor era de R$ 1,9 milhão. Até o fim de 2022, esse montante cresceu impressionantes 6.808% e chegou a R$ 130 milhões.
“Quanto mais servidores migrarem, maiores serão os benefícios para o Estado e para as contas públicas”, disse Célio Peres.
Gestão de risco
Sempre atenta às melhores práticas e buscando inovar, a SCPREV adotou, em 2020, a prática da gestão sem papel e a automatização dos processos internos. No ano seguinte, implementou a prática de Gestão Baseada em Riscos, com aprovação de objetivos, conceitos, princípios, diretrizes e responsabilidades do sistema de gestão de riscos. Junto a isso, a Entidade implantou políticas de controle interno e de comunicação que tornaram seus processos ainda mais transparentes.
“Isso beneficia tanto os participantes quanto os patrocinadores, uma vez que a transparência é um dos pilares nos quais está baseada a relação de confiança imprescindível ao sucesso de qualquer entidade similar à SCPREV”, afirmou o Diretor-Presidente.